1、传统应聘模式带来了零工者和就业者的巨大成本损耗,节奏缓慢并不便捷,效率低;
2、当下社会对于零工者所开发出来的职位稀缺,远达不到满足零工者需求的目的;
3、零工者与公司或个人对接的时候难免产生利益冲突,利益并不能得到更好的保障;
4、社会对零工者的认可程度过低,并不能提高他们的存在价值;
5、公司质疑零工者的工作效率,业务不能得到保障。
6、兼职者做了今天还得着明天的活儿
7、好多项目只能看并不能做,个人能力有限
1、如何开发出更多的职位给予零工者,满足零工者对各种技能和知识性的需求;
2、如何提高零工者就业的效率,达到即领即做的目的,更进一步加快赚钱节奏;
3、如何避免零工者和公司或者个人的利益冲突,保证双方都能满足业务状态;
4、如何能大幅度提高零工者的社会认可价值,是钱赚得更多,还是生活更加自由;
5、如何让工作落入更合适的零工者手中,以便公司或个人,零工者能更快获利。
在线会议室,能帮助用户更快的约见HR,直接进行面试,减少了往返的时间成本,财力;加快了面试效率,提高了就业率;
推送服务,将公司或个人发布的任务推送给能力强或附近的用户,可触发大批用户进行抢单;
搜索附近可以看到定位后身边3公里内的公司或个人发布的招聘,兼职,任务,即可直接在线预约邀请面试,或者领取任务,签订合同;
1、解决了传统模式应聘繁琐的流程,加快了面试步伐,提高就业率,减少成本;
2、开发出了更多的职位给予零工者,满足他们对各种职位各种技能能力的需求;
3、避免了零工者与公司或个人的利益冲突,保障了双方利益;
4、让更合适的零工者接纳更合适的任务,加快工作进度,效率;
5、让用户随走随接,任务主动上门
6、分工合作让多人获利,促使项目更快更高效率的被完成
用兼职手册机占据更多的城市,获得更多不同年龄段的受众;
整合,打造更多的生态链,使之与兼职串联起来,并发放属于平台的货币——复利币;
创造一个让每个人都能充分发挥自身可能性的平台,找到与需求匹配的选择;
在线面试模式;LBS推送;分工合作模式;职位开发;利益保障;这是我们与同行的区别,差异化。能给用户带来更便捷,更效率,满足更多用户对职位职业的匹配需求,多方担保确保了用户与商家对接的利益。
发表评论